Превышение рабочего времени - Работа по субботам

[Andreixxx]

Работаю на заводе"Камский кабель" по 3 сменному 8 часовому графику и в приказном порядке заставляют работать по субботам за будующие ноябрьские и декабрьские праздники без согласия работника.Подскажите как поставить начальников на место !

добавлено в [mergetime]1247322291[/mergetime]
Тем самым идет переработка рабочего времени более 40часов за неделю а сверхурочные не платят !

[vera15691]

График ежемесячно утверждается? Учет рабочего времени как ведется - покватально или по году?

[Andreixxx]

График работы постоянный и учет времени ведется годовой

[vera15691]

Если учет рабочего времени идет по году, то в даннолм случае нет нарушений со стороны работодателя.

[Andreixxx]

почему я должен работать за будующее ?

добавлено в [mergetime]1247332383[/mergetime]
почему я должен работать за будующее (а именно за ноябрьские и декабрьские ) ?

[vera15691]

У вас учет рабочего времени годовой, тоесть за год вы должны отработать определенное количество рабочего времени в соответствии с графиком работы. Но здесь конечно есть один нюанс, нужно посмотреть график рабочего времени, что бы перерыв между рабочими сменами также соответствовал нормативам. Хотя я думаю что там все в порядке. И график должен утверждаться и знакомить вас за месяц до начала его действия.

[Andreixxx]

Это получается работать все лето с одним выходным в неделю я с этим не согласен пусть платят сверхурочные тогда можно !

[yayaboom]

[Andreixxx]

Хочеться услышать Ваше мнение !

[Inaya]

У меня также вопрос к юристам в эту тему.
Частенько езжу в командировки. Дни в командировке оплачивают практически в двойном размере.
Периодически есть необходимость, находясь в командировке, работать в выходные дни (субботу, воскресенье). Должны ли мне, кроме повышенной оплаты как за командировку, оплачивать что-то дополнительно?