Смена работы - в предотпускное время

[friend]

возможна следующая ситуация: предположительно может возникнуть необходимость сменить место работы. сама смена проблем не вызывает, на текущем месте и на будущем трудоустройство официальное с полным соблюдением ТК. смена работодателя, может пройти даже переводом (1 вариант) ну или "обычным" способом - на текущем месте заявление по собственному, на будущем - заявление о приеме (2 вариант) оба варианта впринципе меня устраивают, смущает, только то, что это мероприятие может попасть на предотпускной (отпуск по графику) момент на текущем месте работы (отпуск планируется на начало июля, сама смена работодателя возможно произойдет в середине июня).
Интересует, что "светит" в том или ином случае, вплане гарантий и компенсаций. Особенно интересует момент расчета "отпускных" где и как будут они расчитываться в том или ином случае.
Вариант не идти в отпуск в это время не подходит, вернее очень сильно нежелателен, т.к. запланированная поездка уже оплачена.
Вариант "договориться" с текущим и потенциальным работодателем о переносе сроков смены работы, также не самый оптимальный, хотя и более реалистичный.
Для начала хочется просто понять, что можно требовать и на что расчитывать на общих основаниях.
Возможно получилось как-то сумбурно и что-то непонятно, но думаю, что в ходе дискуссии можно будет уточнить некоторые детали.

[nura]

Отпуск за Вами не "переходит" ни в первом, ни во втором варианте. На старом месте при увольнении получите компенсацию. На новом берите отпуск без сохранения зарплаты и спокойно себе отдыхайте.

[friend]

[Алексей&]

По крайней мере в официальной части - ДА!

[vera15691]

А не идет здесь речь не о смене работы, а о смене собственника компании?

[friend]

[vera15691]

Тогда есть такой вариант. Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением. Отгуливаете отпуск и переходите на новое место работы согласно ст.127 ТК РФ.

[friend]

этот вариант конечно хорош и так и было, если бы не тот момент, что переходить возможно придется до начала отпуска((.
вижу только такой вариант: на текущем месте, пишу заявление, получаю компенсацию (надеюсь в том объеме что и отпускные), на новом месте спустя две недели, беру отпуск за свой счет на месяц. это в случае варианта 2.
Если вдруг будет вариан 1 (переводом), то что и как должно быть по закону?

[vera15691]

Разницы между первым и вторым вариантом в таком случае просто нет. Вот только новый работодатель предоставит ли вам отпуск без сохранения заработной платы на такой длительный срок? Ведь он по всей вероятности принимает вас на работу совсем не за этим.
Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск могут быть по размеру одинаковми если они совпадают по количеству календарных дней. Компенсация за какой период должна выплатиться? Сколько календарных дней?

[friend]

[nura]

Рекомендую в трудовом договоре с новым работодателем предусмотреть этот самый отпуск. И не важно, как он будет оформлен - без содержания, либо как очередной отпуск авансом. В таком случае Вы застрахованы от того, что новый работодатель "передумает".

[Алексей&]

Согласен.В ТК исключена норма, в соответствии с которой работник, переходящий из одной организации в другую, имел право на предоставление отпуска до истечения установленного срока работы после перевода. Сейчас подобной нормы нет, и можно сделать вывод, что при переводе действует общий порядок предоставления отпусков, т.е. через шесть месяцев.
1. Увольняетесь.2.Получаете компенсацию.3.Отрабатываете некоторое время в новой организации.4.если имеется устное, письменное соглашение с новым работадателем, то уходите в отпуск)...только не забывайте, что: § 6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ВОЛЯ ТРЕХ СУБЪЕКТОВ: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с Вами трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77. На новом месте Вам уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК-Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
).****..итак, в течение месяца после увольнения с прежнего места работы, новый работадательне не имеет права отказать Вам в приеме на работу (ЭТО ЕСЛИ СУЩЕСТВУЕТ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ-ПРИГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ)!!!..т.е., можно его (нового работадателя) сразу поставить в известность (лучше, конечно устно, что ВЫ УСТРОИТЕСЬ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА, А САМИ-В ЭТО ВРЕМЯ ТИХОХОНЬКО ПОБЫВАЕТЕ В ОТПУСКЕ)...если же в течение этого месяца новый работодатель отказывает в приеме на работу-в суд, вынужденный прогул, моральный вред... ****Удачи..

добавлено в [mergetime]1243394969[/mergetime]
Также важно понимать, что если такого письменного соглашения между тремя субъектами правоотношений нет, то может получиться следующая ситуация:..1.Вы уволились с прежнего места работы...2На новое место работы Вас не принимают по каким нибудь профессиональным качествам (т.е. отказывают, но законно)...3.Вы - безработный...***подстрахуйтесь-заключите письменное соглашение (ВЫ-НАСТОЯЩИЙ РАБОТАДАТЕЛЬ-ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РАБОТАДАТЕЛЬ)..

[Petra]

[Алексей&]

[vera15691]

К тому что период за который должен был быть предоставлен ежегодный отпуск, т.е. рабочий год - 28 к.д., а компенсация может быть меньше или больше, т.к. период за который она будет расчитываться может быть меньше, а может быть больше. Сами ведь знаете, что ежегодные отпуска предоставляются например через полгода работы. Пример. Работник принят на работу 01.01.2007 года. Отпуск предоставлен через шесть месяцев за полный рабочий год.- 28 к.д. т.е. за период с 01.01.2007 по 31.12.2007 года. В 2008 году по графику отпусков работник должен был идти в отпуск в ноябре месяце. Но уволился с 1 июня 2008 года. Расчет компенсации: с 01.01/2008 года по 31 мая 2008 года. Компенсация произведется за 5 мес.х2.33= 12 календарных дней. Или наоборот. Работник трудоустроен с 01.01 2007 года. Ежегодный отпуск предоставлен через 11 месяцев, т.е. в декабре 2007 года за период с 01.01.2007 по 31.12.2007 гоад. В отпуск в 2008 году не ходил. Причины могут быть разные. В 2009 году в мае решил уволиться. Вот вам и компенсация за 17 мес.х2.33=40 календарных дней.
На размер компенсации влияет расчетный период.
А отпуск на старом месте работы можно отгулять полностью даже если и будет немного авансом, при расчете удержат разницу.