возможна следующая ситуация: предположительно может возникнуть необходимость сменить место работы. сама смена проблем не вызывает, на текущем месте и на будущем трудоустройство официальное с полным соблюдением ТК. смена работодателя, может пройти даже переводом (1 вариант) ну или "обычным" способом - на текущем месте заявление по собственному, на будущем - заявление о приеме (2 вариант) оба варианта впринципе меня устраивают, смущает, только то, что это мероприятие может попасть на предотпускной (отпуск по графику) момент на текущем месте работы (отпуск планируется на начало июля, сама смена работодателя возможно произойдет в середине июня).
Интересует, что "светит" в том или ином случае, вплане гарантий и компенсаций. Особенно интересует момент расчета "отпускных" где и как будут они расчитываться в том или ином случае.
Вариант не идти в отпуск в это время не подходит, вернее очень сильно нежелателен, т.к. запланированная поездка уже оплачена.
Вариант "договориться" с текущим и потенциальным работодателем о переносе сроков смены работы, также не самый оптимальный, хотя и более реалистичный.
Для начала хочется просто понять, что можно требовать и на что расчитывать на общих основаниях.
Возможно получилось как-то сумбурно и что-то непонятно, но думаю, что в ходе дискуссии можно будет уточнить некоторые детали.
