Нарушение трудового законодательства - кризис, мать его...

[Мастер Снов]

Итак, предыстория... Есть в Перми ООО. В этом ООО директор заключает трудовые договора в такой форме, что де-факто зарплату не платит, а платит только проценты от сделок. На руки трудовые договора не выдаёт. Законно ли это?

Т.е. работники ходят на работу, расписываются в ведомостях на з/п в пару тыщь, но денег по полгода не видят. Трудовые книжки директор отдаёт только после того, как сотрудник выплатит этому ООО все составляющие Единого социального налога (ЕСН)... Т.е. фактически шантажирует своих сотрудников.

Одному сотруднику трудовую вернули только спустя 4 месяца после написания заявления об увольнении. И то с руганью.

Бизнес потихоньку загибается. Сотрудники массово разбежались ещё полгода назад. Что можно предпринять в отношении таких горе-директоров?

[Valenta]

[nosh]

При условии если трудовой договор не заключен в письменной форме, после того как работник приступил фактически к исполнению трудовых обязанностей договор считается заключенным на общих основаниях.
в остальном согласен с предыдущим постом.

[I/Irina]

Я бы для своей постраховки посоветовала обязательно расписываться в приказе о том, что Вы сдали трудовую книжку. А то чего доброго и доказать не сможите, что Вы ее приносили. Договора нет, ничего нет. Может возникнуть вопрос, что он Вас не нанимал. Или это окажется договор подряда. Если же нет, то нарушения работодателя налицо: по Вашенму заявлению инспекция обязательно придет с проверкой к работодателю, потом передаст дело в прокуратуру (хотя туда советую то же обратиться), обяжут выплатить вам все сумму, включительно до дня выдачи тр книжки.
Удачи!

[жэRAR]

вопрос в тему..подскажите если на протяжении нескольких месяцев работодатель вместо того чтобы перечислять заработную плату на карты работников, выдаёт деньги наличными, притом взимает из каждой выданной заработной платы % за обналичку...законно ли это...и как быть с таким работодателем?! заранее спасибо

[она]

[жэRAR]

[она]

Проанализировать имеющиеся на руках документы:
- трудовой договор, особо то место как перечисляются деньги на карточку и возможна ли выдача наличными и на каких условиях
- расчетные листы с указанием начисленных денежных средств и тех, что выдаются "чистыми",
- выспомните, не подписывали каких-то соглашение по обналичиванию заработной платы пр помощи работодателя

Собрав все это "в кучу", убедившись в том, что ситуация не вводит вас в заблуждение( на это особо обратите внимание, поскольку то, что изложено выше - исключительно ваша субъективная трактовка ситуации, на самом деле, в документах может быть все иначе)- изложите все на бумаге и с копиями документов в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно и туда и туда.

[жэRAR]