ChatGPT буквально взорвал рынок резюме в США, и теперь всё выглядит как технологический парадокс: безработица низкая, а найти работу стало нереально сложно. Соискатели месяцами шлют заявки, которые уходят в пустоту, но ATS-системы автоматически отсеивают до 90% резюме, даже если человек опытный и талантливый. А работодатели, вместо того чтобы растить кадры, ищут супергероев с идеальным набором скиллов, что только усугубляет кадровый голод.
Всё стало ещё запутаннее с приходом ИИ: соискатели генерируют тонны резюме через ChatGPT, компании отвечают алгоритмами для сортировки и даже проводят ИИ-собеседования — в итоге многие так и не доходят до живого человека. Среднее время поиска работы выросло до 10 недель, а уровень найма упал до минимума с постковидных времён. Выпускники и спецы с опытом одинаково страдают: истории, когда люди отправляют сотни заявок без ответа, уже стали нормой.
Что же делать? Кто-то винит технологии, что они лишь создают барьеры, другие уверены, что нужно адаптироваться и учиться работать с ИИ. Лично мы считаем, что проблема не в технологиях, а в том, как мы их используем: если научимся сочетать автоматизацию с человеческим подходом, шанс на восстановление рынка есть